おたよりの下書き、指導計画、壁面の製作。家でしている作業は、人によって違います。このページでは、持ち帰り仕事が違法かどうかを判定するのではなく、判断に使われる考え方を公的資料で確かめ、園に伝えるための記録表と、転職先で持ち帰りの実態を聞く質問にまとめます。記録表と質問は編集部の提案です。

保育士の持ち帰り仕事が違法かどうかは、一律には決まりません。厚生労働省のガイドラインは、労働時間を次のように考えるとしています。

  • 労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間をいいます。
  • 使用者の明示または黙示の指示により業務に従事する時間は、労働時間に当たります。
  • 指揮命令下にあるかどうかは、労働者の行為が使用者から義務づけられ、またはこれを余儀なくされていたか等の状況から、個別具体的に判断されます。

出典：厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」「3 労働時間の考え方」（p1〜2）。2017年1月20日策定。取得日：2026年9月27日。

このガイドラインが労働時間の例として挙げているのは、事業場の中での準備・片付けや、使用者の指示で受講する研修などです。家での作業について直接の例は書かれていません。そのため、この記事は「家での作業だから労働時間ではない」とも「家での作業は必ず労働時間になる」とも書きません。

判断の材料になりうるのは、たとえば次のような事実です。

  • 作業を指示されたか。指示がなくても、締切や分量から勤務時間内に終えられない状況だったか
  • 勤務時間の中に、その作業をする時間があったか
  • 作業をしなかった場合に、何か不利益が予告されていたか

これらを記録しておくと、園と話すときにも、公的な窓口に相談するときにも、事実から話を始められます。

保育士の持ち帰り仕事と、園児の情報の扱い

保育士の持ち帰り仕事では、労働時間とは別に、園児や家族の情報の扱いを確かめる必要があります。

  • 保育士は、正当な理由なく、その業務に関して知り得た人の秘密を漏らしてはならず、保育士でなくなった後も同様です（児童福祉法第18条の22）。
  • 児童福祉施設の職員は、正当な理由なく、業務上知り得た利用者やその家族の秘密を漏らしてはならず、施設は、職員であった者が秘密を漏らさないよう必要な措置を講じなければなりません（児童福祉施設の設備及び運営に関する基準第14条の2）。
  • こども家庭庁の事例集は、保育日誌や連絡帳には個人情報が含まれることが想定されるとしています（保育ICT導入・活用実践事例集 p15）。

法律が定めているのは「漏らしてはならない」ことです。家に持ち帰ること自体を直接禁じる条文ではありませんが、持ち出してよい書類・方法は、園の規程や決まりで確かめてください。決まりがない場合は、それも園に伝えたい事実の一つです。

保育士の持ち帰り仕事を、1週間分の仕分け表に書き出す

保育士の持ち帰り仕事を減らす話し合いは、「何を・なぜ家でしたか」を1週間分書き出すことから始めます。作業名は、こども家庭庁の業務負担軽減ガイドラインが紹介するタイムスタディ調査の項目名（指導計画、保育記録、連絡帳、おたより、行事の準備、室内装飾など）に合わせると、園の業務の見直しと同じ言葉で話せます。

保育士の持ち帰り仕事の仕分け表を保存する（CSV）

表1 記入する項目書き方の例この欄で確かめること
日付・作業名例：短期の指導計画、行事の製作物同じ作業が毎週出てくるか
家で作業した時刻例：21時〜22時30分時間の長さと、睡眠や家事への影響
誰から、どう求められたか指示・締切・分量。指示がない場合は「締切から」など指示や、そうせざるをえない状況があったか
勤務時間内にその作業の時間はあったかシフト上の事務時間の有無、実際に取れたかノンコンタクトタイムが足りているか
園児・保護者の情報を含むか含む／含まない持ち出しの決まりと合っているか
園内に戻す案補助の職員に任せる、様式を見直す、ICTで入力する など話し合いで提案できること
園に伝えた日と相手・回答例：主任に相談、次回の職員会議で検討次にいつ確認するか

この表は編集部が作った整理用の例です。表の結果で、違法かどうかや、支払われるべき金額を判定するものではありません。園児の名前など個人情報は書かず、作業名と時間だけを記入してください。

「園内に戻す案」の欄は、ガイドラインの考え方を使えます。こども家庭庁が掲載する業務負担軽減ガイドラインは、負担の大きい業務を「保育士しかできない業務」「保育士がしたほうがよい業務」「どちらでも行える業務」「保育補助者が行える業務」に分けて見直すこと、短期的な計画は計画と実践の記録と反省を一つの様式にすることなどを紹介しています。また、ノンコンタクトタイムは休憩ではなく、子どもから離れて事務作業などに集中できる時間だと説明しています。

出典：こども家庭庁掲載「保育分野の業務負担軽減・業務の再構築のためのガイドライン」（令和3年3月）p22・p26・p28・付録。取得日：2026年9月27日。こども家庭庁の保育DXの基礎資料（令和8年3月版）には、ICT等を活用した業務システムの導入費用の一部を補助する事業が載っています。国の事業があることは、応募先や勤務先の園がその仕組みを使っていることを意味しません。

保育士の持ち帰り仕事は、どれくらい多い？

保育士の持ち帰り仕事の量や、持ち帰っている人の割合を示す公的な統計は、今回の調査では見つけられませんでした。「○%の保育士が持ち帰っている」といった数字は、出典と調査方法を確かめられないため、この記事では使いません。

参考になるのは、勤務中に事務の時間が取れているかを聞いた調査です。こども家庭庁の補助事業として三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが行った調査では、保育士等のノンコンタクトタイムは「0分」が34.5%で最も多い回答でした。同じ報告書の、過去に保育士として働いていた人へのグループインタビューでは、製作物などが終わらず、平日の帰宅後や休日に家で仕事をしなくてはいけなかったという声が複数あったとされています。

出典：三菱UFJリサーチ＆コンサルティング「保育士等の意識及び業務負担軽減に関する調査研究 報告書」図表3-66（p92）、第2章のまとめ。調査期間2025年12月25日〜2026年1月26日、全国の保育所等を通じたWeb中心の調査、保育士票の有効回収16,902件。報告書は2026年3月、公表日は2026年4月23日。取得日：2026年9月27日。

※回答した園・人に偏りがありうる調査で、全国の割合を推計したものではありません。グループインタビューの声は、人数の割合を示すものではありません。

保育士の持ち帰り仕事が続くとき、誰に相談する？

保育士の持ち帰り仕事が減らないときは、まず表1をもとに、園長や主任に業務の分担や締切の調整を相談します。話し合っても変わらない、支払いについて確かめたいという場合は、公的な窓口に相談できます。

  • 労働基準監督署： 賃金、労働時間などの法令違反について相談できます。
  • 総合労働相談コーナー： 労働条件をはじめ、職場のトラブルを幅広く相談できます。

窓口の種類は、厚生労働省の労働基準行政の相談窓口で確かめられます。相談したことで、園の対応や結論が決まるわけではありません。園の中での残業の時間の記録は、保育士の残業の記事で別に整理しています。

保育士の持ち帰り仕事がない園を、応募前にどう確かめる？

保育士の持ち帰り仕事がない職場かどうかは、求人の「持ち帰りなし」という表示だけでは分かりません。次の8問は、表1の欄と対応させた編集部の質問例です。回答と一緒に、根拠（規程、シフト表、見学で見たことなど）と回答者、日付を残します。

表2 聞くこと回答根拠・回答者・日付
1. 指導計画や記録は、どの時間に書きますか。子どもから離れる時間は1日にどのくらいありますか記入欄記入欄
2. 行事の製作物や壁面は、誰がいつ作りますか記入欄記入欄
3. 勤務時間内に終わらないときは、どう申請し、どう記録しますか記入欄記入欄
4. 出退勤はどう記録しますか。自己申告の場合、申告できる時間に上限はありますか記入欄記入欄
5. 園児の情報を含む書類の持ち出しに、決まりはありますか記入欄記入欄
6. 記録や連絡帳に、どのICTの機能を使っていますか記入欄記入欄
7. 「持ち帰りなし」は園のルールですか、実績ですか。いつからですか記入欄記入欄
8. 行事がある月の残業時間の実績はどのくらいですか記入欄記入欄

「持ち帰りなし」がルールとして決まっていても、実際に守られているかは別です。見学のときに、事務をしている職員がいる時間帯や、製作物を作る場所を見ておくと、回答と照らし合わせられます。

面接でこれらを聞きにくい場合は、紹介会社に応募先への確認を頼む方法もあります。紹介会社を使うかどうかは、希望する地域・資格・働き方に対応しているかを先に確かめてから決めます。保育士の転職エージェントの比較で、条件確認を頼めるかを比べてください。

保育士の持ち帰り仕事について、この記事では分からないこと

保育士の持ち帰り仕事について、この記事で答えられないことを書いておきます。

  • あなたの持ち帰り仕事が違法かどうか、残業代がいくらになるか： 指示や状況、就業規則などを確かめたうえでの個別の判断が必要です。
  • 持ち帰っている保育士の割合や時間： 公的な統計を見つけられていません。
  • 公立の園での扱い： 地方公務員には別の定めがあり、この記事では確認していません。
  • 応募先の園が国の補助事業やICTを使っているか： 園ごとに確かめる必要があります。

保育士の持ち帰り仕事でよくある質問

保育士が仕事を持ち帰るのは違法ですか？

一律には言えません。厚生労働省のガイドラインは、使用者の明示または黙示の指示で業務に従事する時間は労働時間に当たり、義務づけられていたか、余儀なくされていたか等の状況から個別具体的に判断されるとしています。家での作業についての判断は、この記事ではしていません。

自分から持ち帰った仕事なら、残業代は出ませんか？

「自分から」かどうかだけでは決まりません。締切や分量から、勤務時間内に終えられない作業を求められていたかなどの状況も判断の材料になりえます。作業名、求められた内容、勤務時間内にその作業の時間があったかを記録し、園と話してください。

園児の名前が入った書類を家に持ち帰ってもよいですか？

園の決まりを確認してください。保育士には業務に関して知り得た人の秘密を漏らしてはならない義務があり（児童福祉法第18条の22）、園には職員が秘密を漏らさないための措置が求められています。持ち出しの可否や方法は、園の規程で確かめます。

求人に「持ち帰りなし」とあれば安心ですか？

表示だけでは分かりません。書類をいつ書くか、製作物を誰が作るか、終わらないときの申請の方法、「持ち帰りなし」がルールなのか実績なのかを、見学や面接で聞いてください。

持ち帰り仕事を減らしたいとき、最初に何をすればよいですか？

1週間分、家でした作業を仕分け表に書き出します。作業ごとに、勤務時間内にできる時間があったか、補助の職員やICTで園内に戻せるかを考え、園長や主任に伝える材料にします。

更新履歴

2026年9月27日：厚生労働省の労働時間ガイドライン、児童福祉法・設備運営基準の秘密保持、こども家庭庁の業務負担軽減ガイドライン等を実読して新規作成。持ち帰った作業の仕分け表（CSV）と、求人の「持ち帰りなし」を確かめる8問を掲載。 2026年9月29日：題名を「問いと答え」の形にし、冒頭の答えを短くした（前の答えと根拠は「根拠と補足」に移した）。 2026年9月30日：監査の指摘に対応（公表日を確認できない資料に基づく数字 1件を外すか、公表日のある資料に付け替え）。修正箇所の一次資料を照合。出典ごとの取得日は変えていない。